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2019年河南职称评审工作亮点频出:进一步打破户籍、网上申报

作者:匿名
2019-11-11 18:08:35人气:1579

-《大河报》,大河客户记者张洛

进一步打破户籍、地域、身份、档案等约束;实行职称申报和推荐诚信承诺制度;中小学教师推荐的高级职称数量增加了约30%。在线申请、在线审查、无纸化审查...本着深化国家和我省职称制度改革的精神,河南省人力资源和社会保障部近日发布了《关于2019年全省职称评审有关问题的通知》(以下简称《通知》),可谓是一个亮点。

“我看到今年新的职称评定政策指出,中小学教师的高级职称评定有一个原则,即坚持向一线教师倾斜的原则,另外,对推荐数量的增加给予优惠待遇,这使我感到特别受鼓舞!”一位在郑州市中原区一所小学工作了15年的语文老师说。

打破户籍限制,拓宽职称申请渠道

该通知明确指出,将进一步打破对户籍、地区、身份和档案的限制。自2019年起,在河南工作6个月并与用人单位(包括驻河南中央单位和在河南注册的省、外资分支机构)签订聘用合同或劳动合同的专业技术人员,均将按照属地(注册地)管理原则,通过所在单位的职称评审。

此外,“对于全面实行岗位管理、专业技术人员的学术技术水平与岗位职责密切相关的机构,职称评定一般应在岗位结构比例内进行。”

自2019年起,会计系列将不再执行评价与就业分离的政策。

全面实施岗位管理的机构应当在专业技术岗位结构比例内独立申报年度职称评审计划,并按程序在网上备案公布,严格按照已备案公布的年度职称评审计划申报推荐职称评审。

实行职称申报和推荐诚信承诺制度

从2019年起,我省将实行职称申报和推荐信用承诺制度,个人职称申报和用人单位推荐都需要信用承诺。

申请人不通过工作单位申请,而是跨地区、跨单位申请职称。全面实施岗位管理的机构未提交年度职称评审计划或在评审计划之外申请职称的。用人单位未按规定程序推荐申请人,申请材料不真实或隐瞒,以及其他违反职称政策法规的行为,均违反诚信承诺制度。

应当注意的是,对违反诚信承诺制度的单位和个人,按照有关规定取消申请人的申报资格和取得的职称。同时,对用人单位和个人的通报批评应追究责任,并记录在职称评定和诚信建设档案中。

今年,我省的职称将在网上申报。

据悉,河南省于今年7月2日正式推出基于互联网的职称信息平台。从今年开始,我省通过职称工作信息平台申请和评审职称,实现了网上申请、网上审核、无纸化评审和电子证书管理。

申请过程要求用人单位与省辖市、省辖县(市)人力资源和社会保障部门或省级主管部门联系,建立单位账号,上传资料,并通过审核。通过考试后,雇主管理员登录到平台并创建申请人的帐号。

国家部委、中央企业或其他省份委托评估师离线申请,但不通过职称信息平台。

另外,今年的职称评审将在网上进行,所以在职称申请的资格评审中不会提交纸质材料,你可以说再见了!

此外,无纸审查将在今年试行。从2019年开始,我省将颁发电子证书和纸质证书,用于评定、评估和答辩。电子证书与纸质证书具有相同的效力。

"今年职称评定改革的亮点已经足够了!"34岁的徐强在一家省级公共机构工作,他在接受采访时说,“过去,在评估职称时,人们经常到处寻找信息。准备的纸质申请材料太多了,令人苦恼。今年,网上申请推出,在审核过程中不需要提交成堆的材料,这是特别人性化的。我希望我们能够通过信息技术创造一个阳光的专业职称评审,使评审更加透明和公平!”

中小学教师推荐的高级职称数量增加了约30%

一些小学教师过去一辈子都在努力工作,教几十年书,直到退休或获得中级职称一名在郑州市中原区一所小学工作了15年的中国教师在接受采访时说,他有大约45岁的同事,他们正在为退休前是否应该评估高级职称而苦苦挣扎。“我认为政策越来越好,评估高级职称的条件也发生了变化。有些硬性指标以前是不需要的,所以我们争取它们是很自然的事!”

根据今年的新职称政策,为了鼓励推荐特别优秀的教师,在中小学教师高级职称评定中,决定在原国家批准号(261)的基础上,将推荐量增加30%左右。

相关部门参照教师规模、整体教育教学情况和当地经济社会发展水平等因素确定推荐名额。

《通知》明确指出,要坚持以德为本的原则,切实推荐品德高尚、教学技能精湛、教育教学成绩突出、对基础教育做出突出贡献、在教育领域享有盛誉、受到同行认可的教育教学专家。为坚持向一线教师倾斜的原则,学校和教学研究机构的行政领导(正副)职位不得超过地方推荐总数的20%。

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